Recrutamento & RH

Contratações que ficam.

Recrutamento e seleção para empresas de todos os setores, do operacional ao administrativo.

Itajaí e região

O ponto de partida

Contratar é fácil. Difícil é a pessoa ficar.

Muitas vezes o problema não está no candidato, e sim em como a vaga foi pensada e como a seleção foi feita.

O mercado, em números

Achar gente ficou difícil. Perder ficou caro.

2,1%

é o desemprego em Santa Catarina, o menor do Brasil. A média nacional é de 5,4%.

Fonte: IBGE, PNAD Contínua Trimestral, 2º trimestre de 2026.

8 em 10

empregadores brasileiros dizem ter dificuldade para preencher suas vagas.

Fonte: ManpowerGroup, Pesquisa de Escassez de Talentos 2026.

½ a 2×

o salário anual: é quanto custa substituir um colaborador que sai.

Fonte: Estimativa da Gallup (EUA, 2019).

Com pouca gente disponível, cada contratação errada pesa em dobro.

Do lado de quem contrata

Contratar dá trabalho.

E quase sempre cai na mesa de quem já tem a operação inteira para tocar.

  • Centenas de currículos — para ler, um por um, depois do expediente.

  • Várias entrevistas — que tiram você e o seu time do que importa.

  • O medo de errar na escolha — e ter que recomeçar tudo em poucos meses.

Pilha de currículos sobre a mesa

Por que não fica

3 motivos pelos quais as contratações não duram.

01Motivo

A vaga não estava bem definida

Quando nem a empresa sabe exatamente o que precisa, o candidato também não sabe o que esperar. A frustração aparece nas primeiras semanas.

Como a Vínculo faz

Antes de divulgar, alinhamos com você o perfil técnico, o comportamental e a realidade do dia a dia da função.

02Motivo

A pressa falou mais alto

Vaga aberta pressiona, e o “qualquer um serve” vira retrabalho: nova seleção, novo treinamento e equipe sobrecarregada de novo.

Como a Vínculo faz

Fazemos a triagem e as entrevistas por você e apresentamos só candidatos já avaliados. Agilidade sem abrir mão do critério.

03Motivo

Só o currículo foi avaliado

Experiência no papel não garante que a pessoa vai se adaptar à equipe, à liderança e ao ritmo da sua empresa.

Como a Vínculo faz

Avaliamos comportamento, valores e expectativas do candidato, para encontrar quem combina com o seu time de verdade.

As duas sócias da Vínculo
Símbolo da Vínculo: duas pessoas formando um V

Quem somos

Nasceu a vínculo.

Duas sócias, um propósito: encontrar a pessoa certa para a sua empresa.

Ajudamos empresas a encontrar a pessoa certa, e não só a preencher uma vaga. Porque um bom vínculo começa na contratação.

No nosso símbolo, duas pessoas se encontram e formam o V: a empresa e quem ela estava procurando.

O que fazemos

Cuidamos de tudo, da divulgação às entrevistas.

Perfil da vaga

Alinhamos o perfil técnico, o comportamental e a realidade do dia a dia da função.

Antes de divulgar

Triagem

Lemos e filtramos os currículos, para que só chegue até você quem tem o perfil.

Sem pilha na sua mesa

Entrevistas

Entrevistamos por você e apresentamos apenas candidatos já avaliados.

Seu tempo protegido

Fit cultural

Olhamos comportamento, valores e expectativas, para achar quem combina com o seu time.

Além do currículo

Como funciona

Da vaga aberta aos finalistas, em 5 passos.

  1. 1

    Alinhamento

    Entendemos a vaga, o time e o dia a dia da função com você.

  2. 2

    Divulgação

    Levamos a vaga até onde estão os candidatos certos.

  3. 3

    Triagem

    Analisamos os currículos e ficamos só com quem tem o perfil.

  4. 4

    Entrevistas

    Avaliamos experiência, comportamento, valores e expectativas.

  5. 5

    Finalistas

    Você recebe só os candidatos com o perfil certo e escolhe.

Agilidade sem abrir mão do critério.

Fazendo sozinho

O que hoje está na sua mesa.

  • ✕Ler centenas de currículos
  • ✕Parar a operação para entrevistar
  • ✕Decidir com pressa e no escuro
  • ✕Avaliar só o que está no papel

Com a Vínculo

O que passa a chegar até você.

  • Só os finalistas com o perfil certo
  • Entrevistas já feitas por nós
  • Uma escolha entre candidatos avaliados
  • Comportamento, valores e expectativas

Para quem

Do operacional ao administrativo.

Todos os setores. Da linha de frente ao escritório, o cuidado com cada vaga é o mesmo.

Exemplos de áreas

ProduçãoLogísticaComércioAtendimentoFinanceiroAdministrativo

Itajaí e região

Daqui,
para as empresas daqui.

1,72 milhão

de admissões em SC em 2025

1,66 milhão

de desligamentos no mesmo ano

Para cada 100 contratações no estado, 97 saídas. O desafio não é contratar: é fazer ficar.

Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego, Novo Caged, acumulado de janeiro a dezembro de 2025 (Santa Catarina). Imagem ilustrativa.

Entrevista de seleção

Por que a Vínculo

Um bom vínculo começa na contratação.

  • Do começo ao fim

    Você explica a vaga uma vez. Nós cuidamos do resto.

  • Só o perfil certo

    Nada de pilha de currículos: chegam até você apenas os finalistas.

  • Agilidade com critério

    A vaga aberta pressiona. A gente acelera sem cair no “qualquer um serve”.

  • Gente falando com gente

    Somos duas sócias. Você fala direto com quem conduz a sua vaga.

Vamos conversar

Tem vaga aberta? Chama a gente.

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